Целью обучения каждого человека, несомненно, является трудоустройство по выбранной специальности.

Одним из основных направлений деятельности ООО Фирма «Директор» является содействие в трудоустройстве наших слушателей.

Слушателям  не только предоставляется обучение, повышение квалификации, новая профессия, но и:

• Профессиональное психологическое тестирование. Определение психологического типа наиболее подходящей работы (используются зарекомендованные отечественные и зарубежные методики и тесты).
• Информационная поддержка в трудоустройстве.
• Профессиональное составление резюме, наиболее точно раскрывающее преимущества клиента перед работодателем.
• Консультирование по проведению результативных телефонных переговоров.

В результате, Слушатели осваивают технологии взаимодействия с потенциальным работодателем, и становятся сотрудниками желаемой организации

Деятельность  ООО Фирмы «Директор» по  содействию в трудоустройстве выпускников

Цель: Осуществлять поиск работы вплоть до окончательного трудоустройства.

Пути достижения цели:

• Проведение инструктирования и обучения методике трудоустройства каждого выпускника с моделированием практических ситуаций, возникающих при трудоустройстве.

• Постоянное систематическое обновление банка данных вакансий предприятий Екатеринбурга и городов Свердловской области.

• Систематический мониторинг профессионального роста ранее трудоустроенных выпускников.

• Функционирование системы стажировки, предусматривающей поэтапное трудоустройство выпускников на различных предприятиях в соответствии с присвоенной квалификацией.

• Функционирование системы поощрения лучших выпускников, которым вручаются почетные грамоты и призы, являющиеся одновременно рекомендательными документами при трудоустройстве на престижные должности.

• Систематическое проведение социально-психологической диагностики выпускников, позволяющей создать психологический портрет кандидата на вакантную должность.

• Приглашение работодателей на торжественное вручение дипломов, где осуществляется предварительное знакомство и отбор кандидатов на вакантные должности.

• Систематическое проведение «Дней открытых дверей» для работодателей и выпускников.

• Оперативная работа по удовлетворению ежедневных заявок от работодателей.
• Систематическое обновление методик по трудоустройству.

Регулярное проведение анализа требований работодателей с целью сокращения сроков трудоустройства и определения потребности в квалифицированных кадрах.